Harmonia rozwoju
WSPARCIE ORGANIZACYJNE
Szukasz innowacyjnych rozwiązań i innej perspektywy, które pomogą Ci odkryć inspirację i motywację do działania? Potrzebujesz narzędzi pozwalających na wprowadzenie zmian, niezbędnych do wejścia na wyższy poziom funkcjonowania zespołu?
Zastanawiasz się
jak sprawić, aby praca była efektywniejsza?
Jak zarządzać firmą w oparciu o jakość, motywację i zaangażowanie każdego pracownika?
Odpowiedź ukryta jest w powiązaniu efektywności funkcji personalnej i stosowanych w firmie strategii zarządzania. Obecnie, w dobrze działających firmach obserwuje się zmianę w zasadach zarządzania:
-
z orientacji na władzę w orientacje na współodpowiedzialność,
-
z orientacji na komendy w orientację na informacje,
-
z orientacji na podporządkowanie do orientacji na połączenie.
Zmiany te wymagają nowej filozofii i nowego stylu pracy menadżerów – przywódców.
Z tego względu proponuję działania doradczo-szkoleniowe, które wspierają:
-
realizację strategii personalnej,
-
budowanie skutecznej kultury organizacyjnej,
-
rozwój zawodowy pracowników i menedżerów.
OBSZARY WSPÓŁPRACY DORADCZEJ
Budowa i wdrożenie strategii HR
-
Wizja - Misja – Strategia HR
-
Wartości firmy - kodeks etyczny
-
Rozwój i wdrażanie strategii HR
-
Performance Management
-
Kompetencje strategiczne
-
Cele wspierające realizację strategii
Integracja strategii HR ze strategią firmy
-
Polityka rozwoju organizacji i pracowników
-
Assessment Center i Development Center
-
Zintegrowany system zarządzania kompetencjami
-
Systemy ocen okresowych
-
Systemy wynagrodzeń i premiowania wspierające strategię
-
Efektywne systemy motywacyjne
-
Programy zarządzania talentami
-
Ścieżki kariery i plany sukcesji
-
Wartościowanie stanowisk pracy
-
Rozwój standardów zarządzania
Audyt
personalny
-
Bilans zasobów ludzkich
-
Audyt standardów zarządzania HR
-
Analiza stanowisk pracy
-
Badanie zaangażowania i satysfakcji pracowników
-
Badanie kultury organizacyjnej
OBSZARY WSPÓŁPRACY SZKOLENIOWEJ
Kompetencje
menadżerskie
-
Doskonalenie osobowości menadżera
-
Efektywne rozmowy oceniające
-
Konflikty i ich rozwiązywanie w zespole pracowniczym
-
Kreowanie profesjonalnego wizerunku menadżera w relacjach z podwładnymi i klientami
-
Moderacja pracy nad problemem
-
Podejmowanie decyzji i rozwiązywanie problemów
-
Podstawy coachingu
-
Prowadzenie spotkań, zebrań i narad
-
Przywództwo, czyli kiedy kierownik staje się liderem
-
Rozwój i szkolenie pracownika na stanowisku pracy
-
Style zarządzania, analiza ról w zespole, budowanie zespołu
-
Trening umiejętności kierowniczych
-
Warsztaty kreatywności i innowacyjności w zarządzaniu
-
Zarządzanie w oparciu o kompetencje
-
Zarządzanie zmianą
Specjalistyczne
dla HR
-
Budowa marki pracodawcy
-
Efektywne zarządzanie personelem w nowoczesnej organizacji
-
Komunikacja w organizacji
-
Proces szkolenia i rozwoju
-
Skuteczna rekrutacja i selekcja
-
Trening dla trenerów wewnętrznych
-
Warsztaty integracyjne
-
Zarządzanie kompetencjami
-
Zarządzanie szkoleniami
Rozwój osobisty
i zawodowy
-
Autoprezentacja, czyli zarządzanie własnym wizerunkiem
-
Jak zaprzyjaźnić się z emocjami, czyli zarządzanie sobą nie tylko w pracy
-
Komunikacja interpersonalna oraz wywieranie wpływu i perswazja
-
Laboratorium kreatywności, czyli jak poznać swój potencjał i poszerzyć własne umiejętności
-
Myślenie strategiczne i kreatywność
-
Samodoskonalenie i zarządzanie własnym rozwojem i karierą
-
Zarządzanie stresem - warsztat z użyciem nowoczesnych neuropedagogicznych metod diagnostyki i technik rozładowujących napięcie
